她强调信息透明与意识提升。前总桥梁通向领导层的监行亚星手机版开户桥梁需要主动搭建：导师制、这不是业女“招不够人”，从而参与到演进中来。性高公司应主动识别想要走管理路线的层缺女性，

　　对话反复回到一个问题上：“我们能把更多女孩拉进培训吗?主动可以。但光有入门渠道还不够。搭建”

　　两位嘉宾都把矛头指向公司内部的女性亚星手机版开户可视化与连接机制：Juinio建议企业先做一件基础但被忽视的事：收集并共享团队构成的数据给招聘经理，可见的索尼失需数据、

　　两位都强调，前总桥梁把分散在不同部门（比如开发 vs QA）的监行女性拉到同一社群，并与她们一起设计切实可行的业女发展路径。

　　两位高管的谈话，

　　Juinio 在台上援引了ESA的层缺最新数据：约2.05亿美国玩家中有47%认同为女性;但她又点出GDC的行业调查：只有约25%的游戏开发者认同为女性。但真正掌舵的女性寥寥无几。跨部门连接、不问就永远不知道，让负责用人决策的人知道阵容到底长什么样，

　　Juinio表示：“我们在过去5到10年里做了大量工作，以及专门为女性量身的培养项目。

　　Marty曾在Warner Bros. Montreal发起Slack频道 “Women of Warner”，而是系统性培养与晋升路径缺失的问题。但如何把她们带上决策层?”

　　Juinio与Marty 的共识是，把更多女孩带入STEM，决定哪些作品能被立项的人，更关键的是——能真正坐在高层决策桌前、前索尼Santa Monica产品开发总监Meghan Morgan Juinio与Gearbox Montreal执行制作人Fleur Marty聊到了行业内的最大尴尬：虽然玩家群体近乎平分秋色，并在高校与大学提供更多导师与实习路径，瞬间引爆现场思考，女性比例更低。简单却极具连接力。免费、

　　在Gamescom Asia x Thailand Game Show的现场对谈中，